Dan wordt het tijd voor een bezinningsmoment om de eigen mogelijkheden, verlangens en motieven te onderzoeken om het werkplezier weer terug te vinden. De uitkomst van dit onderzoek kan leiden tot een aanpassing van de huidige functie of het zoeken naar een andere functie binnen of buiten de organisatie.

Na het kennismakingsgesprek gaat de medewerker aan de slag met opdrachten om te zien welke werkzaamheden hem uitdagen, motiveren, blokkeren en demotiveren. Hieruit komt een beeld naar voren over waar de groei en de werklust (opnieuw) kan worden aangeboord. Vervolgens wordt een stappenplan opgesteld om dit te bereiken. Dit kan leiden tot gesprekken met de leidinggevende, de personeelsafdeling of nieuwe werkgevers om zich te oriënteren op de interne en externe arbeidsmarkt. Als een functie buiten de organisatie het doel is, vormt de zelfpresentatie aan nieuwe werkgevers onderdeel van de begeleiding.